گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈز لیبر مارکیٹ کے مشوروں کے بارے میں بہت تشویش مند ہیں جو سماجی اور اقتصادی کونسل (ایس ای آر) نے اس ہفتے کابینہ کو جاری کیا۔ انجمن کو دیگر چیزوں کے علاوہ عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے اخراجات میں اضافے کا خدشہ ہے۔
ایس ای آر ، جس میں آجروں اور ملازمین کی تنظیمیں شامل ہیں ، لیبر مارکیٹ میں اصلاحات لچکدار کاموں کی نمو کو روکنا چاہتی ہیں۔ سماجی شراکت داروں کے مطابق ، مداخلت ضروری ہے کیونکہ ہالینڈ میں عدم مساوات اور معاشرتی عدم اطمینان بڑھ رہا ہے۔ ایک نئی مشاورتی رپورٹ میں ، وہ دوسری چیزوں کے علاوہ صفر گھنٹے کے معاہدوں کے خاتمے کی بھی وکالت کرتے ہیں۔ مزید یہ کہ ، عارضی معاہدے پر کام کرنا صرف زیادہ سے زیادہ تین سال تک رہنا چاہئے۔
also یہ بھی پڑھیں: ٹریڈ یونینیں اور آجر مزدور منڈی میں اصلاحات پر متفق ہیں
… ان لوگوں کے لئے کام سے ایک مناسب انفراسٹرکچر کا ادراک کریں جن کو نوکریوں میں تبدیلی لانی پڑے ، تاکہ اب ہمیشہ ہی نئے کام کا امکان رہے کہ بہت سے شعبوں میں طلب زیادہ ہے جبکہ دوسرے سکڑ رہے ہیں۔ اس سے لوگوں کو نئی سیکیورٹی ملتی ہے اور ہم ان کے بے روزگار ہونے سے پہلے ملازمت تلاش کرنے میں ان کی مدد کرتے ہیں۔
گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈز بھی نا مناسب لچکدار تعمیرات سے نمٹنے کی حمایت کرتا ہے۔ حکومت کے ذریعہ سخت نفاذ کے ساتھ ساتھ ، روزگار ایجنسیوں کے لئے لازمی سرٹیفیکیشن کا تعارف اس میں اپنا کردار ادا کرسکتا ہے۔
تاہم ، ایسوسی ایشن کو موسمی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر لاگت میں اضافے کا خدشہ ہے۔ 'اس کے آجر اور ملازم دونوں کے لئے بڑے نتائج ہیں۔ گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈ کے چیئرمین ادری بوم لیمسٹرا کا کہنا ہے کہ یہ ناقابل قبول ہے۔
چارج کریں
بوم-لیمسٹررا کی توقع ہے کہ عارضی ملازمت کی ایجنسیاں گرین ہاؤس باغبانی کاروباری کو شرح میں اعلی قیمت کی قیمت پر منتقل کریں گی۔ 'تاہم ، وہ یہ خوردہ فروش اور صارف کو نہیں دے سکتے ہیں۔ بہرحال ، وہ مصنوعات کے لئے زیادہ قیمت ادا کرنے کو تیار نہیں ہیں۔ '
نیدرلینڈ میں گرین ہاؤس باغبانی کا خدشہ ہے کہ اگر لاگت میں اضافے کی تلافی کے لئے کوئی ساتھ دینے والی پالیسی نہیں ہے تو مزدور مارکیٹ کے مشورے کے نتیجے میں (بین الاقوامی) مسابقتی پوزیشن خراب ہوجائے گی۔ انہوں نے کہا کہ صورت حال مزید خراب ہوتی جارہی ہے۔ بلوم-لیمسٹررا کا کہنا ہے کہ ہمارے سیکٹر میں اوسط اوقات کار کے لحاظ سے ، کم سے کم فی گھنٹہ اجرت کے مطابق قانونی تعارف سے اجرت کے اخراجات میں 5 فیصد اضافہ ہوگا۔ ' وہ کہتی ہیں کہ یہ حیرت انگیز ہے کہ براہ راست اسٹیک ہولڈرز کے مالی نتائج کے بارے میں ایس ای آر کے مشورے کا حساب نہیں لیا گیا ہے۔
مستثنی موسمی کام
گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈز سالانہ گھنٹوں کے ماڈل کے ساتھ موسمی کام کو ایک غیر معمولی پوزیشن دینے کی تجویز کے بارے میں مثبت ہے۔ تاہم سوال یہ ہے کہ سالانہ گھنٹوں کے ماڈل سے کیا مراد ہے اور عملی معنی میں اس کو کس طرح تیار کیا جاتا ہے۔
'ایک ہی وقت میں ، یہ سمجھ نہیں آرہا ہے کہ ایس ای آر ، کیوں کہ اب موسمی کام کو قانون میں رکھا گیا ہے ، وہ موسمی کام کے لئے عارضی ملازمت کے معاہدوں کے لئے کم بے روزگاری انشورنس پریمیم متعارف کروانے کے بارے میں کیوں مشورہ نہیں دیتا ہے۔ گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈ کے چیئرمین پر زور دیتے ہوئے ، یہ یقینی طور پر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے ل a ایک بڑی ترغیب ہوگی۔
بیمار رخصت کے دوسرے سال کے لئے 'آپٹ آؤٹ' کے بارے میں بھی سوالات ہیں۔ انجمن کے مطابق ، یہ ایک واضح حل پیش کرتا ہے ، کیونکہ اس کے لئے جو پریمیم ادا کرنا ہوگا وہ پوری افرادی قوت پر مبنی ہے۔
بحالی
مستقل ملازمت کے معاہدے سے مستقل ملازمت کے معاہدے میں تبدیلی کے بعد اعلی بے روزگاری انشورنس پریمیم کی بحالی ، اگر اس کا ارادہ ہے تو ، اسے مثبت سمجھا جاتا ہے۔ یہ شعبہ بین الاقوامی ملازمین کے ماسٹر پلان کے ایک حصے کے طور پر بھی اس کے لئے پرعزم ہے۔
گرین ہاؤس ہارٹیکلچر نیدرلینڈ کے ممبران قانونی کم سے کم اجرت کی سطح پر ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کنٹرول فراہم کرنے کے مقصد کی حمایت کرتے ہیں۔ تاہم ، یہ مشورہ اس بات کی نشاندہی نہیں کرتا ہے کہ واقعتا یہ کس طرح حاصل کیا جاسکتا ہے۔
ٹیکس حکام کو ادائیگی کی ذمہ داریوں کی وجہ سے ، اس کے ساتھ مالی پالیسی کے بغیر اضافہ کرنا حکومت کے لئے اچھا ہے۔ تاہم ، اس میں ملازم کو اپنی خالص تنخواہ میں صرف ایک محدود اضافہ نظر آئے گا۔ تاہم ، حکومت اس بڑھتی ہوئی شراکت کو تیزی سے مہنگے فوائد کی مالی اعانت کے لئے استعمال کرسکتی ہے ، جو اس مشورے کے ساتھ ڈبلیو ایم ایل سے بھی جڑے ہوئے ہیں۔ آڈری بوم - لیمسٹررا نے اختتام کیا ، آجر نے پورا بل ادا کیا۔