اگر آپ کسی قسم کا تجربہ نہیں کررہے ہیں گرین ہاؤس لیبر چیلنج ابھی ، اپنی برکات گنیں اور اپنا راز شیئر کریں۔ زیر انتظام ماحول گرین ہاؤس صنعت میں مزدوری کے چیلینج گذشتہ ایک عشرے کے دوران کافی عام ہوگئے ہیں۔ تاہم ، ماضی کے چیلینجز ان گرین ہاؤس کمپنیاں سے نمٹنے کے مقابلے میں بالکل مختلف نظر آتے ہیں۔
چونکہ شیل سے حیرت زدہ امریکی بدترین تجربے کے بعد معمول کی سرگرمی میں واپس آجاتا ہے CoVID-19 وبائی، گرین ہاؤس کاشتکاروں کے لئے کاروبار میں تیزی آگئی ہے۔ وہ مزید فصلیں اگ رہے ہیں ، اضافی مصنوعہ وصول کررہے ہیں ، زیادہ تر سامان بھیج رہے ہیں ، اور نئے گراہک شامل کررہے ہیں۔ اگرچہ یہ نمو مثبت ہے ، یہ قیمت پر آتی ہے۔ منیجنگ ڈائریکٹر لیز لارک-ریلی کے مطابق ، کاروبار کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے مزید لوگوں کی ضرورت ہے راکولاج گارڈنز، راک لائج ، ایف ایل میں واقع ایک باغ مرکز۔ لارک ریلی نے مزید کہا کہ کاشتکاروں نے کاروبار کے نئے عنصر بھی شامل کر لئے ہیں جو پہلے موجود نہیں تھے ، جیسے آن لائن آرڈرنگ اور کرب سائیڈ پک اپ ، جس نے فراہمی کی طلب میں اضافہ کیا ہے۔
مرغی یا انڈے کا منظر
مطالبہ کے مسئلے کا آسان جواب۔ جو بھی قیمت پر زیادہ سے زیادہ کارکنوں کی خدمات حاصل کریں۔ اتنے آسان نہیں ، یہاں کے ہیومن ریسورس منیجر روز ووگل کے مطابق اسکیگٹ ہارٹیکلچر، ماؤنٹ میں واقع گرین ہاؤس آپریشن ورنن ، ڈبلیو اے ، جنہوں نے بتایا کہ اسکیگٹ ہارٹیکلچر اپنے عملے کا گوشت بڑھانا پسند کرے گا۔ تاہم ، وہ اپنے آپ کو اس پوزیشن میں نہیں ڈھونڈنا چاہتا ہے کہ لوگوں کو لائن سے نیچے رکھنا پڑے گا کیونکہ اس نے حد سے زیادہ توسیع کردی ہے۔
"مجموعی طور پر ، اس صنعت کو اعلی طلب اور مقبولیت میں اضافے کا سامنا ہے ، لیکن پھر یہ نہ جاننے کی غیر یقینی صورتحال ہے کہ یہ رجحان کب تک چلتا ہے ، اور ایسی چیزوں میں سرمایہ کاری کرنے میں ایک قسم کی ہچکچاہٹ ہے جس پر ہم پیچھے نہیں جاسکتے ہیں۔ ،" وہ کہتی ہے. "ہوسکتا ہے کہ ہم اب اس کا متحمل ہوسکیں ، لیکن ہمیں مستقبل کے بارے میں سوچنا ہوگا اور کیا پائیدار رہنے والا ہے۔"
اس نوعیت کا منظر ان چیلنجوں سے بھی وابستہ ہے جو بڑھتی ہوئی کارروائیوں کو اپنے کارکنوں کی تنخواہ کے ساتھ سامنا کررہے ہیں۔ مسابقتی تنخواہ اور فوائد کی پیش کش کرنا مشکل تر ہوتا جارہا ہے۔ جب سڑک پر موجود فاسٹ فوڈ جوائنٹ یا چین اسٹور ایک گھنٹہ $ 15 کی پیش کش کرتا ہے اور آپ کم سے کم اجرت کی پیش کش کرتے ہیں تو مزدور قدرتی طور پر اس آپشن کی طرف راغب ہوجائیں گے جس سے زیادہ پیسہ مل جاتا ہے اور سال بھر روزگار مل جاتا ہے۔ آپ میں بہتر اجرت پیش کرنے کی اہلیت ہوسکتی ہے۔ سوال یہ ہے کہ سڑک پر کس قیمت پر؟ اور یہ قیمت صرف رقم کے بارے میں نہیں ہے۔
"اگرچہ ہماری گرین انڈسٹری حیرت انگیز ہے ، اس کے باوجود ہم دوسری صنعتوں کے ذریعہ پیش کردہ معاوضہ / مراعات کی پیمائش کے پیچھے ہیں ، اور اس طرح صنعتوں کے لئے زبردست صلاحیتوں سے محروم رہتے ہیں جو زیادہ پرکشش معاوضے کے پیکیج مہیا کرتے ہیں۔" بیسٹ ہیومن کیپیٹل ایڈوائزری گروپ. "یہ دونوں خسارے لوگوں کو ہماری صنعت سے دور کرنے کے ساتھ ساتھ نئے لوگوں کو انڈسٹری میں داخل ہونے میں رکاوٹ کی حیثیت سے کام کرتے ہیں۔"
اجرت میں اضافے میں اضافہ - آپ کو فعال رہنے کی ضرورت ہوگی
کم سے کم اجرت میں اضافے کو پہلے ہی کچھ ریاستوں میں لاگو کیا گیا ہے اور دیگر میں افق پر ہیں۔ گرین ہاؤس آپریشنز اور گرین ہاؤس / خوردہ کمپنیوں کو اضافے کے ل time وقت سے پہلے تیاری کرنے کی ضرورت ہوگی۔ راکجلیج گارڈن اس صورتحال میں ہے اور حکومتی مینڈیٹ کی ٹائم لائن کی بجائے آہستہ آہستہ اپنے ٹائم فریم پر تنخواہ بڑھا رہا ہے۔ فلوریڈا میں نومبر میں منظور ہونے والا ایک نیا بل آہستہ آہستہ کم سے کم اجرت میں 15 گھنٹہ فی گھنٹہ ہوجائے گا۔ اس بل میں سے ایک مرحلہ سے ستمبر میں کم سے کم اجرت 10 to تک بڑھ جاتی ہے ، تب جب تک یہ 1 to تک نہیں مل جاتی ہے اس وقت میں اجرت میں ہر سال 15 $ اضافہ ہوگا۔ اس کے بعد زندگی کی ضروریات کا ایک فیصد لاگت آئے گی۔
یہ جاننے کا کہ بل منظور ہوجائے گا ، راکلاج گارڈنز نے اپنی داخلہ سطح کی اجرت کو ایک سال پہلے کے مقابلے میں 10 more میں زیادہ کردی اور اب 11 دن کے جائزے میں 90 to تک کی نئی کرایہ کو روکتا ہے ، اگر یہ ان کو رکھنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ راکجلیج گارڈنز ہر فروری کے اخراجات میں. cost لاگت پر بھی عمل درآمد کرے گا ، جو سالانہ عرصے میں minimum 4 کی کم سے کم اجرت کی ضرورت کو پورا کرنے میں مدد کرے گا۔
لارک ریلی کا کہنا ہے کہ ، "کمپنیوں کو مستقبل میں قومی ریاست پر کیا ہو رہا ہے اور قومی سطح پر یہ دیکھنے کی ضرورت ہوگی کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آنے والے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لئے تیار ہیں اور لوگوں کو وہ اجرت ادا کریں جو کشش بننے والی ہے۔"
انسانی وسائل کی مضبوط مدد آپ کی بقا کا بہترین موقع ہے
کارکنوں کی بڑھتی ہوئی طلب اور مسابقتی اجرت کی ادائیگی میں دشواری امریکہ کی بہت ساری صنعتوں میں مشترکہ مسئلہ ہے جو صرف ملازمت کے مناسب امیدوار کی تلاش اور انہیں طویل مدتی برقرار رکھنے کی پیچیدگیوں میں اضافہ کرتا ہے۔ موسمی اور گرین ہاؤس لیبر کی نوعیت امیدوار پول کو نمایاں طور پر نکالنے کے لئے کافی حد تک رکاوٹ ہے ، لیکن کسی بھی انسانی وسائل کے مینیجر سے بات کریں اور وہ آپ کو بتائیں گے کہ اس سے کہیں زیادہ گہری پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔
"[انسانی وسائل میں ہمارے سب سے بڑے چیلنجوں میں سے ایک ہے] حوصلہ افزائی ، موثر ، محنتی مزدوروں کی کمی ہے ،" ووگل کا کہنا ہے کہ "موجودہ مزدور کی شفٹ اور تربیت کے ہزار سال اور کام کی جگہ کی توقعات کی جنرل X لیبر کی عمر - عام چیزیں جیسے 40 گھنٹے کام کے ہفتے میں کام کرنا۔ "
ڈاوننگ کے مطابق ، انڈسٹری نے جنرل ایکس / بیبی بومرز کو قائدانہ کردار ادا کرنے کے لئے واقعتا ready تیار رہنے کی تیاری میں اچھا کام نہیں کیا ہے ، جن کا کہنا ہے کہ بہت سے عوامل اس مسئلے کا سبب بنے ہیں ، بشمول تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کی کمی اور۔ پیشہ ور افراد کی نسلوں نے جو ان کمپنیوں کے بعد خاندانی ملکیت والے کاروبار میں شامل ہوئے ، منصوبہ بندی کے بعد کسی بھی طرح کی علامت کا آغاز کیا۔
ڈاؤننگ کا کہنا ہے کہ "لوگوں نے ان ملازمین کی تربیت حاصل کرنے کو نظرانداز کیا ہے ، اور بہت سارے امیدواروں نے ہم سے بات کی ہے کہ انہوں نے اعلی کیریئر کی ترقی کے لئے کوئی راستہ نہیں دیکھا کیونکہ یہ کردار کنبہ کے ساتھ چلیں گے۔" “اس نے بہت سے پیشہ ور افراد کو دوسری صنعتوں میں کھڑا کیا۔ ایک مثبت بات یہ ہے کہ ہم 40 سے کم عمر پیشہ ور افراد کی قیادت کی تربیت حاصل کرنے کے ساتھ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں ، لیکن وہ ابھی تک بڑی کمپنیوں کی قیادت کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔
ڈاؤننگ نے یہ قیاس بھی کیا ہے کہ انڈسٹری میں ایسی بہت سی کمپنیاں ہیں جہاں اسٹریٹجک لیڈرنگ ٹیبل پر ہیومن ریسورس لیڈر کی نشست نہیں ہوتی ہے۔ انڈسٹری کو درپیش تمام چیلنجوں کے ساتھ ، ضرورت اس بات کی ہے کہ بڑھتی ہوئی کارروائیوں کے لئے اسٹریٹجک ہیومن ریسورس کا قائد موجود ہو۔
ڈاؤننگ کا کہنا ہے کہ ، "یہ وہ شخص نہیں ہونا چاہئے جو صرف کاغذی کارروائیوں کے خانوں کی جانچ پڑتال کرتا ہو یا کسی اور محکمے میں ایک زبردست ملازم تھا جسے ہر شخص اتنا پسند کرتا تھا کہ کمپنی نے انہیں ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کا سربراہ بنا دیا۔" "انسانی وسائل کی پیشہ ورانہ مہارت کی سطح ہیومن ریسورس انفارمیشن سسٹمز پر ہر چیز کو مثبت طور پر متاثر کرے گی۔"
کیا کیا ہے؟
انڈسٹری کو درپیش گرین ہاؤس لیبر کے مختلف امور کو پوری طرح سے کور کرنے میں زیادہ وقت لگے گا ، لیکن اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ ان کے بارے میں کیا کیا جاسکتا ہے۔ بدقسمتی سے ، اب تک کسی نے بھی جادوئی علاج تلاش نہیں کیا۔ تاہم ، کمپنیاں حکمت عملی پر کام کررہی ہیں جس کی مدد سے ان کو اپنے لیبر چیلنجوں سے آگے بڑھنے میں مدد ملی ہے۔
راکجلیج گارڈن نے اپنے کرایہ پر لینے کے طریقوں کے بارے میں مزید جان بوجھ کر اور حکمت عملی حاصل کی ہے۔ عہدوں کو پر کرنے کے لئے گرم اداروں کی خدمات حاصل کرنے کے بجائے ، اس نے بھرتی کے ایک مضبوط پروگرام کو نافذ کیا ہے۔ چیک آؤٹ پر رہ جانے والے معیاری درخواست فارم کی جگہ ، امیدوار آن لائن درخواستوں کو پُر کرتے ہیں ، جس سے کمپنی کو اس بات کا کچھ اشارہ ملتا ہے کہ آیا کمپیوٹر میں اس کی بنیادی مہارت ہے یا نہیں۔ Rockledge بھی شامل کیا ہے ایک ہماری ٹیم کے صفحے پر اس کی ویب سائٹ پر شامل ہوں اور پیدا کیا ویڈیو بھرتی کرنا. اس نے اس کی خدمات حاصل کرنے کے عمل پر کام کیا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ یہ مایوسی سے محروم افراد کو نوکری سے محروم نہ رکھنے کے لئے گھاس والے لوگوں سے مناسب طور پر انٹرویو لے رہا ہے۔
اگر کوئی ممکنہ کرایہ کمپنی کے پہلے اسکریننگ انٹرویو کے عمل کے ذریعے بناتا ہے تو ، انہیں شیڈو شفٹ کے لئے آپریشن کا دورہ کرنے کی دعوت دی جاتی ہے۔ کسی مصروف دن کے مشاہدہ کے ل The ایک دن میں آنے کے ل potential ممکنہ کرایہ ادا کیا جاتا ہے ، لہذا وہ جانتے ہیں کہ وہ کیا کام کر رہے ہیں۔
لارک ریلی کہتے ہیں ، "ہم نے سائے شفٹ پر عمل درآمد کیا کیونکہ ہم چاہتے ہیں کہ ممکنہ ملازمتیں یہاں اہم وقت گزاریں اور دیکھیں کہ ان کے ل anything کچھ بھی مسئلہ بننے والا ہے۔" "ہم اس شخص سے بھی رائے لینا چاہتے ہیں جس کے سائے ہیں۔ اگر ایسا لگتا ہے تو ، ہم اس شخص کو دوسرے انٹرویو کے لئے واپس دعوت دیتے ہیں اور دوسرے انٹرویو میں اس مخصوص محکمہ کے نگران کو بھی شامل کرتے ہیں۔
لارک ریلی کہتے ہیں جب وہ لوگوں کو پہلے اسکرین کے انٹرویو کے لئے مدعو کرتے ہیں تو ، کمپنی ایک صفحے کی معلوماتی شیٹ بھیجتی ہے جس میں داخلے کی سطح کے عہدوں کے لئے شروعاتی نرخوں ، راکلاج گارڈنز میں ملازم ہونے کے فوائد اور اس کمپنی کے بارے میں تبادلہ خیال کیا جاتا ہے۔ ثقافت ملازمین کے لئے کی طرح ہے. وہ کہتی ہیں کہ اس سے تنخواہوں کے چرچے کے بارے میں کچھ عجیب و غریب کیفیت دور ہوجاتی ہے اور لوگوں کی مدد سے وقت سے پہلے خود کو نچھاور کرنے میں مدد ملتی ہے۔
اسکیگٹ ہارٹیکلچر نے ملازمت کی وضاحت پیدا کرنے کے لئے سخت محنت کی ہے جو توقعات کا واضح طور پر خاکہ پیش کرتے ہیں اور نوکروں کو روزانہ کی بنیاد پر انجام دینے والے کاموں کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں۔ اس میں 30-، 60-، اور 90-دن کے ٹچس کا تعاقب کیا گیا ہے تاکہ ہر شخص اس منصوبے پر عمل پیرا ہو۔ جہاز پر چلنے کے دوران تربیت کے علاوہ ، کمپنی ہر مہینے گھر میں تربیت فراہم کرتی ہے۔ اسکیگٹ ہارٹیکلچر کے محکمہ ہیومن ریسورس کا ہر فرد ملازمین کی بہتر خدمت کے ل Spanish ہسپانوی بولتا ہے۔ ووگل کے مطابق ، اسکیگٹ ہارٹیکلچر کے لئے یہ حقیقت میں برقرار رکھنے کا ایک حقیقی ٹکڑا ہے کیونکہ انسانی وسائل میں کام کرنے والے افراد ملازمین کی آواز کی اصل وجوہات ہیں۔
دو سال پہلے ، اسکگیت نے ایک ہسپانوی بولنے والے اسٹیشن پر ایک ریڈیو اشتہار رکھا تھا جو موسمی مزدوری کی بھرتی کے لئے بہت کامیاب رہا تھا ، اس مقام پر کہ کمپنی کو پچھلے کچھ سالوں میں موسمی مزدوری کے لئے عارضی ایجنسی استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
گرین ہاؤس لیبر ایشوز میں ڈینٹ بنانے کا سب سے اہم ٹکڑا سبز صنعت میں مقامی کمپنیوں اور کمپنیوں کے مابین مواصلت کھولنا ہے۔
ووگل کہتے ہیں ، "مہاجر کارکن کل وقتی کام چاہتے ہیں۔ "کمپنیاں لاگت کو کم رکھنے کے ل net نیٹ ورکنگ اور لیبر شیئر کرنے سے بہت فائدہ اٹھائیں گی۔ مواصلات سے بھی مدد ملے گی ، لہذا ہم ضرورت کے مطابق مزدوری کی قیمتوں میں اضافہ نہیں کررہے ہیں۔ پیش گوئی کریں ، فروخت کے منصوبے پر قائم رہیں ، اور اپنے پڑوسی ممالک سے بات کریں۔
مزدور کے دو امور جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے
کیری سکاٹ ، پر پروگرام منیجر mabsLabor H-2A اور H-2B ویزا پروگراموں کے لئے ، کہتے ہیں کہ انہیں روزانہ ایسے لوگوں کی کال آرہی ہے جو اپنی کمپنیوں میں عملہ نہیں رکھ سکتے۔ خاص طور پر ابھی سی ڈی ایل (کمرشل ڈرائیور لائسنس) ٹرک ڈرائیوروں کی مانگ زیادہ ہے۔ مسئلہ اتنا خراب ہوچکا ہے کہ اسکاٹ اب مقامی ٹرک کمپنیوں سے مدد مانگ رہا ہے۔
"نظریاتی طور پر ان کی اس معنی میں مدد کرنا ممکن ہے کہ میکسیکن کا شہری سی ڈی ایل حاصل کر سکے۔" “لیکن ، اگر یہ کاروبار موسمی نہیں ہے تو ، ہم ان کی مدد نہیں کرسکتے ہیں۔ ہم ٹرک ڈرائیونگ کے معاملے میں اس سے بھی زیادہ محدود ہیں جہاں ان ٹرک ڈرائیوروں کو ملازمت دینے والے کاشتکاروں کو ہونا پڑتا ہے جو کاشت کاروں نے تیار کردہ پلانٹ کے سامان کو استعمال کیا ہے۔ ہم کیلیفورنیا میں گرین ہاؤس آپریشن کیلئے ایک بڑی تعداد میں سی ڈی ایل اور نان سی ڈی ایل ٹرک ڈرائیورز فراہم کرتے ہیں ، لیکن یہ ان کے ٹرک ہیں جس سے وہ پودوں کے مواد کو روکتے ہیں جو ایک جگہ سے دوسری جگہ بڑھ چکے ہیں۔ ہمارے پاس دوسری رکاوٹ ہے کہ ہم H-2A کارکنوں کو ٹرک چلانے کے ل providing فراہم کرتے ہیں ، انہیں 24 گھنٹوں کے اندر اندر گھر واپس آنا پڑتا ہے۔ حد بندی چیزوں کو مشکل بناتی ہے۔
اوور ٹائم قواعد
اسکاٹ کے بقول ، افق پر ایک اور مسئلہ قانون سازی ہے جو اوور ٹائم کی زرعی چھوٹ کو ختم کردے گی۔ ابھی ، فارم ورکرز کو فیئر لیبر اسٹینڈرز ایکٹ (FLSA) کی اوور ٹائم دفعات سے خارج کر دیا گیا ہے جو زیادہ تر مزدوروں کو اوور ٹائم تنخواہ کے حق کی ضمانت دیتا ہے۔ ایک نئی تجویز ، فیئرنیس فار فارم ورکرز ایکٹ ، کانگریس کو سینٹ کمالہ ہیریش (ڈی-سی اے) اور ریپٹل راول گریجالوا (D-AZ) نے 2018 میں متعارف کرایا تھا۔
اس ایکٹ کے تحت فارم ورکرز کو ایف ایل ایس اے سے چھوٹ مل جائے گی۔ اگر قانون سازی ہوتی ہے تو ، آجروں کو زرعی کارکنوں کو اپنے باقاعدہ گھنٹوں (یعنی پہلے سال میں 55 گھنٹے ، دوسرے سال میں 50 گھنٹے ، تیسرے سال میں 45 گھنٹے ، اور چوتھے گھنٹے میں) 40 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوگی سال) ملازم کے معمول کی شرح سے ڈیڑھ گنا سے بھی کم نہیں۔ 25 یا کم ملازمین والے مالکان کے لئے ، اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات بعد میں شروع ہوجائیں گی۔ دوسرے دباؤ والے مسائل کی وجہ سے قانون سازی بیک برنر پر رہی ہے۔ تاہم ، یہ COVID-19 وبائی بیماری کے بہتر کنٹرول میں آنے کے بعد کانگریس کی نظروں میں پھر ہوسکتی ہے۔